• El Preparador Laboral. Perfil profesional

    En los últimos años, las organizaciones que trabajan por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad han realizado un gran esfuerzo por proponer nuevos modelos, nuevas ideas...

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  • Perspectivas del mundo empresarial respecto a la contratación

    Según los últimos datos disponibles a nivel global, las tasas de actividad y paro entre las personas con discapacidad muestran valores claramente más negativos que para el conjunto...

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  • Estrategia global de acción para el empleo de personas con discapacidad 2008-2009

    La Constitución Española de 1978 en su artículo 49 establece que los poderes públicos realizarán una política de integración socila de los ciudadanos con discapacidad "para el disfrute de los...

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  • El empleo público: un horizonte laboral para las personas con discapacidad

    En las ofertas de empleo público de todas las Administraciones Públicas se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Las distintas Administraciones Públicas pueden elevar este cupo y adoptar sus propias normas sobre las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. DOCUMENTO DEL CERMI - BREVE GUÍA SOBRE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2009 - Asesoría jurídica del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad)

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  • Perspectivas del mundo empresarial, respecto a la contratación de Personas con discapacidad

    En el marco de colaboración entre la Fundación Manpower y La Fundación ONCE, se ha desarrollado el "Estudio de situación actual del entorno empresarial respecto a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Conceptos, percepciones y actitudes". Este estudio, que partía de un enfoque eminentemente práctico, ha buscado cubrir una serie de objetivos operativos: . Conocer la situación actual respecto a la contratación de personas con discapacidad. . Identificar aquella información de utilidad para el empresario, de cara a plantearse y llevar a cabo la contratación de personas del colectivo, así como las motivaciones que impulsan dicha actuación. . Definir la imagen socio-laboral del colectivo. . Evidenciar las posibles dificultades que encuentra el empresario a la hora de plantearse la contratación. . Establecer una comparativa entre la percepción laboral respecto a las personas con discapacidad y otros colectivos con especiales dificultades de inserción (inmigrantes, mujeres, jóvenes.). . Pulsar el conocimiento de los empresarios respecto a la LISMI. DOCUMENTO DE LA ONCE EN COLABORACIÓN CON EL FONDO SOCIAL EUROPEO

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Programa para la inserción laboral de Discapacitados. Nosotros, también.
Confederación granadina de empresarios Ayuntamiento de granada